İnsan · Süreç · Sonuç

Performans Dashboard

İşe alım süresi, kanonik turnover, erken çıkış, iç terfi, zorunlu eğitim, kişi havuzu ve örnek prim simülasyonunu aynı kontrol düzleminde birleştirir.

Aylık Pozisyon Kapatma Süresi

Departman Karşılaştırması

İşe Alım Kalitesi

İşe Alım Kayıtları

Aylık Turnover

Formül: Çıkış / ((Dönem Başı + Dönem Sonu) / 2)

Erken Dönem Turnover

Erken Çıkış Detayı

Aylık Detay

Kümüle Özet

İç Terfi / Dış Aday Akışı

Terfi Akış Tablosu

Terfi Kişi Detayı

Seçili yıl ve kapsam içindeki terfi/dış aday hareketlerinin kişi ve özlük detayları.

Etkinlik Tamamlama

Departman Tamamlama

Zorunlu Eğitim Detayı

Çalışan Havuzu Oluştur

Seçilen Çalışanlar

Yeni Prim Modeli Hesaplama Dinamiği

%
Yüzde puanı yazın: 80 = %80, 100 = %100. 0,8 yazarsanız %0,8 kabul edilir.
Hesapta kullanılan oran%100
ⓘ Formül Bilgisi
80% altındaki şirket gerçekleşmelerinde katsayı 0 kabul edilir. 120% üzerindeki değerler 120% gibi işlenir. 80-100-120 noktaları arasında doğrusal interpolasyon yapılır; sonuç daha sonra harf notu çarpanı ve unvan bazlı maaş katsayısı ile çarpılır. Özel senaryo yalnızca aynı unvan, harf ve hedef oranında standart sonucun yerine geçer. Nihai katsayı Direktör için 6, Müdür için 3, Uzman ve altı için 2 üst sınırını aşamaz.

Prim Ödeme Kat Sayısı

—

KPI Durum Dağılımı

2026 Hedef Gerçekleşmeleri

Hedef puanı nasıl hesaplanır?

Q1-Q4 kaynak değerleri bağımsız çeyreklerdir. Eski “1 Ocak–...” kümülatif sütunları algılanırsa toplanacak KPI'lar önce bağımsız çeyreklere ayrılır ve iki kez toplama önlenir. Ayarlarda işaretli KPI'larda dolu çeyrekler toplanır ve dönem hedefleri yıllık hedef ÷ 4 × dolu çeyrek sayısı ile orantılanır. İşaretli olmayan KPI'larda son dolu çeyrek kullanılır. Yıl sonu projeksiyonu işaretli KPI'da kümülatif gerçekleşen ÷ dolu çeyrek × 4, diğerinde son dolu çeyrek değeridir. Eşik hedef 80, yıllık hedef 100, maksimum hedef 120 puana karşılık gelir. Durum renkleri: 80 altı kırmızı; 80 ve üzeri, 100 altı turuncu; 100 ve üzeri, 120 altı açık yeşil; 120 ve üzeri koyu yeşildir.