Aizanoi Full Pack · Stratejik Performans

2026 CEO & Şirket Hedefleri

Bağımsız çeyrek verileri KPI kuralına göre kümülatif veya son dönem olarak değerlendirilir.

Kaynak: Sentetik HR veri seti Üretim: — Skor ölçeği: 0–120 Kapsam: CEO Hedefleri

KPI Durum Dağılımı

Skor Okuma Rehberi

Renk tek başına karar değildir; skor, durum, gerçekleşen ve projeksiyon birlikte okunur.
Hesaplama yöntemi ve veri sözleşmesi
80 puan
Eşik hedefe karşılık gelir. Bu seviyenin altı “Eşik Altı” kabul edilir.
100 puan
Yıllık hedefe karşılık gelir. Hedef ile maksimum arasında puan doğrusal artar.
120 puan
Maksimum hedefe karşılık gelir. Daha iyi sonuçlar da 120 puanda sınırlandırılır.
Ölçüm yönü
Pozitif KPI'da yüksek, negatif KPI'da düşük gerçekleşme daha iyidir. Ara değerlerde parçalı doğrusal interpolasyon uygulanır.
Kaynak çeyrekler
Q1, Q2, Q3 ve Q4 artık bağımsız çeyrek değerleridir; kaynak değerler değiştirilmeden saklanır.
Eski dosya uyumluluğu
“1 Ocak–...” biçimindeki eski kümülatif sütunlar algılanırsa toplanacak KPI'lar önce bağımsız çeyreklere ayrılır; böylece geçmiş dosyalar iki kez toplanmaz.
Topla ve orantıla
İşaretli KPI'larda dolu çeyrekler toplanır. 80/100/120 dönem hedefleri yıllık hedef ÷ 4 × dolu çeyrek sayısı olarak hesaplanır.
Son dolu çeyrek
İşaretli olmayan oran, skor ve anlık durum KPI'larında değerler toplanmaz; seçili dönemdeki son dolu çeyrek kullanılır.
Yıl sonu projeksiyonu
Toplanan KPI'da kümülatif gerçekleşen ÷ dolu çeyrek × 4; diğer KPI'da son dolu çeyrek değeridir.
Varsayılan istisnalar
Pazar payı, marka performansı, brüt marj, genel gider oranı, NPS, yeni müşteri, Lojistik OTIF, stok devir hızı ve ÇBA skorları son dönem kuralıyla başlar.
Kullanıcı ayarı
KPI Ayarları ekranındaki seçimler bu tarayıcıda saklanır ve tüm özetler, puanlar, projeksiyonlar ile CSV çıktısına anında uygulanır.
Durum renkleri
80 altı kırmızı; 80 ve üzeri, 100 altı turuncu; 100 ve üzeri, 120 altı açık yeşil; 120 ve üzeri koyu yeşildir.